संविदा का निर्वहन

परिचय:

संविदा दो या दो से अधिक पक्षों के बीच एक विधिक रूप से बाध्यकारी समझौता है, जहाँ कोई व्यक्ति प्रतिफल के बदले में कुछ करने या करने से विरत रहने पर सहमत होता है।

• संविदा के निर्वहन का अर्थ उन दो या दो से अधिक पक्षों के बीच संविदात्मक संबंध को समाप्त करना है जिन्होंने पहली संविदा में प्रवेश किया था।
• जब पक्षों के अधिकार, दायित्व और कर्तव्य समाप्त हो जाते हैं तो इसे संविदा के निर्वहन के रूप में जाना जाता है।
• संविदा के निर्वहन से संविदा की विधिक रूप से बाध्यकारी शक्ति भी समाप्त हो जाती है। इसलिये एक बार संविदा समाप्त हो जाने के बाद पक्ष एक-दूसरे के प्रति बाध्य नहीं होते हैं और संविदा शून्य हो जाता है।

संविदा के निर्वहन के विभिन्न प्रकार:

• निष्पादन द्वारा निर्वहन:
  • किसी संविदा का निर्वहन उसके पालन/निष्पादन द्वारा किया जा सकता है और यह संविदा के निर्वहन का सबसे सामान्य रूप है। यदि संविदा में बताए गए कर्त्तव्य पक्षों द्वारा पूरे कर दिये गए हैं तो संविदा समाप्त हो जाएगी। यदि संविदा में केवल एक ही व्यक्ति उल्लिखित वादे को पूरा करता है, तो उसे अकेले ही बर्खास्त कर दिया जाता है। निष्पादन के आधार पर किसी संविदा का निर्वहन दो प्रकार से होता है।
  • उदाहरण के लिये, A और B एक संविदा में प्रवेश करते हैं कि यदि B, C के घर पर एक पैकेज पहुँचाता है तो A, B को 1,000 रुपए का भुगतान करेगा। B संविदा में निर्दिष्ट सहमत भाग का निर्वहन करता है और ऐसा करने पर A, B को संविदा में उल्लिखित राशि का भुगतान करता है। इस प्रकार संविदा निष्पादन के आधार पर समाप्त हो जाती है क्योंकि दोनों पक्षों ने संविदा में निर्दिष्ट कार्य किया है।
  • वास्तविक निष्पादन:
    • इस मामले में, संविदा में दोनों पक्षों को अपने वादे पूरे करने होंगे। जब तक कि भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 (Indian Contract Act- ICA) या उस समय का कोई कानून पक्षों को उनके वादे पूरा करने से नहीं रोकता। यदि किसी भी पक्ष की मृत्यु हो जाती है या वह वादा पूरा करने में असमर्थ होता है तो ऐसे पक्ष के प्रतिनिधि संविदा में दिये गए वादे को पूरा करने के लिये उत्तरदायी होंगे।
  • प्रयासरत निष्पादन:
    • जब वचनकर्त्ता (Promisor) संविदा के तहत अपने निष्पादन करने की पेशकश करता है, लेकिन वचनगृहीता (Promisee) उसे स्वीकार करने से इनकार कर देती है, तो यह प्रयास किये गए निष्पादन से निर्वहन के बराबर होता है।
• आपसी समझौते से निर्वहन:
  • इस मामले में, संविदा के पक्ष आपसी समझौते पर पहुँचने पर संविदा में बताए गए वादे को पूरा नहीं करते हैं। इसके लिये मौजूदा संविदा को एक नई संविदा के साथ प्रतिस्थापित करने या बदलने की आवश्यकता है।
  • दृष्टांत: एक संविदा के तहत 'P' को 'Q' को एक निश्चित राशि का भुगतान करना है, लेकिन वे एक आपसी समझौते पर पहुँचते हैं कि अब से 'R' 'Q' को शेष राशि का भुगतान करेगा। इसके परिणामस्वरूप 'P' और 'Q' के बीच संविदा का पारस्परिक निर्वहन होता है और 'R' व 'Q' के बीच एक नई संविदा बनती है।
• नवीयन (Novation):
  • यह तब होता है जब समान या नए पक्षों के बीच पुरानी संविदा के स्थान पर संविदा की जाती है। नवीयन लागू करने के लिये, ICA की धारा 62 के तहत उल्लिखित शर्तों का पालन किया जाना चाहिये।
    • संविदा को प्रतिस्थापित करने का कोई वैध कारण होना चाहिये।
    • सभी पक्षों की सहमति आवश्यक है।
    • पुरानी संविदा को संविदा की समाप्ति या उल्लंघन से पहले प्रतिस्थापित किया जाना चाहिये।
• परिहार (Remission):
  • परिहार तब होता है जब संविदा के पक्षकार संविदा के प्रारंभ में हुई सहमति की तुलना में कम राशि या निष्पादन की कम डिग्री स्वीकार करते हैं। इस अधिनियम की धारा 63 में कहा गया है कि एक पक्ष;
    • बताए गए निष्पादन को पूर्णतया या आंशिक रूप से परिहार कर सकता है।
    • निष्पादन के लिये समय बढ़ा सकता है।
    • संविदा में उल्लिखित निष्पादन के अलावा किसी अन्य प्रकार के प्रदर्शन को स्वीकार कर सकता है।
• परिवर्तन (Alteration):
  • इसका अर्थ है एक या अधिक संविदा शर्तों को बदलना, जिससे पुरानी संविदा का निर्वहन और एक नई संविदा बन सके। किसी संविदा में परिवर्तन संविदा के सभी पक्षों की सहमति से होना चाहिये।
• विखंडन (Rescission):
  • विखंडन तब होता है जब संविदा में शामिल पक्ष संविदा को समाप्त करने के लिये सहमत होते हैं। इस स्थिति में पुरानी संविदा समाप्त हो जाती है और कोई नई संविदा नहीं बनती है।
• अधित्यजन (Waiver):
  • अधित्यजन शब्द का तात्पर्य किसी अधिकार के परित्याग से है। संविदा के एक पक्ष के पास संविदा के तहत विशेष रूप से बताए गए अपने अधिकार हो सकते हैं, जो दूसरे पक्ष को संविदा से मुक्त करने में भी सहायता करता है और संविदा समाप्त हो जाती है।
• विलयन (Merger):
  • जब किसी विषय-वस्तु के संबंध में किसी पक्ष का मौजूदा अवर अधिकार (Inferior Right), उसी विषय-वस्तु के संबंध में उसी व्यक्ति के नए अर्जित प्रवर अधिकार (Superior Right) में विलीन हो जाता है, तो निम्न अधिकार प्रदान करने वाली पिछली संविदा विलयन के माध्यम से समाप्त हो जाती है।
• समय के व्यपगत होने पर निर्वहन:
  • यदि निर्धारित समय अवधि के भीतर निष्पादन पूरा नहीं किया जाता है तो संविदा समाप्त कर दी जाएगी। इसके परिणामस्वरूप संविदा का उल्लंघन भी हो सकता है। उस स्थिति में, कोई व्यक्ति इस आधार पर न्यायालय में मुकदमा दायर कर सकता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है और वह अपने अधिकारों को लागू करने का दावा भी कर सकता है।
• विधि के संचालन द्वारा निर्वहन:
  • संविदा के निर्वहन का यह तरीका विधि के प्रावधानों द्वारा संविदा में निर्धारित वादे को पूरा करने की अनुमति नहीं देता है। मृत्यु, दिवालियापन, विलयन आदि जैसी स्थितियाँ वादे को पूरा करने में सक्षम नहीं बनाती हैं, इसलिये इसके परिणामस्वरूप संविदा का निर्वहन होता है।
• असंभवता के पर्यवेक्षण द्वारा निर्वहन:
  • असंभवता का पर्यवेक्षण करके किसी संविदा का निर्वहन एक ऐसी संविदा है जिसका पालन/निष्पादन करना असंभव या अवैध हो गया है। इन मामलों में संविदा शून्य हो जाती है। इसे विफलीकरण के सिद्धांत (Doctrine of Frustration) के रूप में भी जाना जाता है।
  • विफलीकरण तब होता है जब यह सिद्ध हो जाता है कि परिस्थितियों में हुए परिवर्तनों के कारण संविदा का पालन करना असंभव हो गया है या यह अपने व्यावसायिक उद्देश्य से वंचित हो गया है। इसके घटित होने के तरीकों का उल्लेख नीचे किया गया है;
    • विषय-वस्तु के नष्ट होने पर, एक संविदा समाप्त कर दी जाएगी और किसी भी पक्ष को उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा।
    • यदि संविदा में उल्लिखित वादे का पालन गैर-कानूनी हो जाता है, तो संविदा शून्य हो जाएगी।
    • एक संविदा मृत्यु या व्यक्तिगत अक्षमता के कारण समाप्त हो जाती है।
    • जब किसी संविदा के आसपास की परिस्थितियाँ बदल जाती हैं तो उसे समाप्त कर दिया जाएगा।
• उल्लंघन द्वारा निर्वहन
  • जब एक पक्ष द्वारा किसी संविदा का अनुपालन नही किया जाता है तो दूसरा पक्ष संविदा का पालन करने के दायित्व से मुक्त हो जाता है। वे उपचारात्मक उपाय भी कर सकते हैं जिसके वे हकदार हैं। संविदा का उल्लंघन दो तरीके से हो सकता है:
    • संविदा का वास्तविक उल्लंघन: संविदा का वास्तविक उल्लंघन तब होता है, जब संविदा के निष्पादन के दौरान या उस समय जब संविदा का निष्पादन देय होता है, एक पक्ष या तो विफल रहता है या संविदा के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने से इनकार कर देता है। निष्पादन से इनकार व्यक्त (अर्थात्, शब्द द्वारा या लिखित रूप से) या निहित (अर्थात्, पक्ष के आचरण द्वारा या गैर-क्रिया द्वारा) हो सकता है या संबंधित पक्ष कुछ करने से विरत रह सकता है।
  • संविदा का अग्रिम उल्लंघन (धारा 39): संविदा का अग्रिम उल्लंघन होता है:
    • जब कोई पक्ष निष्पादन का समय निर्धारित होने से पहले घोषणा करता है कि वह संविदा का पालन नहीं करेगा या,
    • जब कोई पक्ष अपने कृत्य से स्वयं को संविदा का पालन करने से अक्षम कर देता है।

किसी संविदा का निर्वहन न किये जाने से संबंधित असाधारण मामले:

विफलीकरण या असंभवता पर पर्यवेक्षण का सिद्धांत नीचे उल्लिखित निम्नलिखित मामलों पर लागू नहीं होता है।

• जब किसी मामले में ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है कि संविदा में उल्लिखित कुछ वादे का पालन करना बहुत कठिन हो जाता है, तो उस स्थिति में वादे को पूरा करना चुनौतीपूर्ण हो जाता है लेकिन संविदा का निर्वहन नहीं किया जाता है।
• व्यावसायिक कठिनाइयाँ संविदा को अलाभकारी बना देती हैं, लेकिन इससे संविदा का निर्वहन नहीं होता है।
• हड़ताल, तालाबंदी, सिविल उपद्रव और बलवा/दंगे संविदा का निर्वहन नहीं करते हैं जब तक कि संविदा में यह निर्दिष्ट करने वाला कोई खंड न हो कि ऐसी स्थिति में संविदा समाप्त कर दी जाएगी।
• किसी संविदा के पक्षकारों की स्व-प्रेरित अक्षमता के कारण संविदा समाप्त नहीं की जाती है।
• ऐसी संविदा में जहाँ निष्पादन किसी तीसरे पक्ष पर निर्भर होता है, उसे तीसरे पक्ष की विफलता या डिफॉल्ट के कारण समाप्त नहीं किया जाएगा।

निर्णयज विधि:

• मनोहर कोयल बनाम ठाकुर दास (1888):
  • प्रतिवादी संविदा में बताई गई निर्धारित तिथि पर वादी को सहमत राशि का भुगतान करने में विफल रहा। हालाँकि प्रतिवादी ने वादी को 400 रुपए का भुगतान करने और एक नया किस्टी बूंदी बॉण्ड (Kisti Bundi Bond) निष्पादित करने का वादा किया। वादी इस पर सहमत हो गया, लेकिन प्रतिवादी उस राशि का भुगतान करने में विफल रहा, परिणामस्वरूप, वादी ने प्रतिवादी पर मुकदमा दायर किया।
  • कलकत्ता उच्च न्यायालय ने कहा कि चूँकि नया बॉण्ड मूल संविदा के उल्लंघन के बाद बनाया गया था, इसलिये बॉण्ड को नवीयन द्वारा नहीं बल्कि संविदा के उल्लंघन द्वारा समाप्त किया जा सकता है।
• यूनाइटेड इंडिया इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड बनाम एम.के.जे. निगम (1996):
  • उच्चतम न्यायालय ने माना कि संविदा करने वाले पक्षों द्वारा सद्भावना का पालन किया जाना चाहिये और सद्भावना का आशय निष्पादन की सतत् प्रकृति से है, यहाँ तक कि समझौते के पूरा होने के बाद भी पक्षों की आपसी सहमति के बिना संविदा में कोई भौतिक परिवर्तन नहीं किया जा सकता है।

निष्कर्ष:

• इस प्रकार, हम समझ सकते हैं कि संविदा का निर्वहन संविदात्मक संबंध के समाप्त होने को संदर्भित करता है जब संविदा के पक्षों द्वारा दायित्वों और कर्त्तव्यों को पूरा किया जाता है। इस मामले में, पक्ष संविदा के दायित्वों से मुक्त हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, संविदा के निर्वहन के विभिन्न तरीके हैं, लेकिन ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका संविदा में बताए गए निर्धारित समय के भीतर वादे को पूरा करना है क्योंकि अन्य तरीके पक्षों को कर्त्तव्यों से मुक्त करने के अलोकप्रिय तरीके हैं क्योंकि इससे हानि की संभावना रहती है।