कंपनी अधिनियम, 2013 के अंतर्गत प्रमुख प्रबंधकीय कार्मिक

परिचय 

कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 203 कंपनियों में प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) की नियुक्ति और विनियमन को नियंत्रित करने वाले सांविधिक ढाँचे को निर्धारित करती है। प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) से तात्पर्य उन वरिष्ठ कार्यकारी अधिकारियों से है जो कंपनी की प्रबंधन संरचना के भीतर महत्त्वपूर्ण निर्णय लेने के अधिकार वाले पदों पर आसीन होते हैं।  

• प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (मुख्य कार्यकारी अधिकारी/प्रबंध निदेशक/प्रबंधक) श्रेणी में मुख्य कार्यकारी अधिकारी या प्रबंध निदेशक/प्रबंधक; पूर्णकालिक निदेशक; कंपनी सचिव; मुख्य वित्तीय अधिकारी; और ऐसे अन्य अधिकारी शामिल हैं जिन्हें निर्धारित किया जा सकता है। नियमों के अधीन अभी तक किसी अतिरिक्त अधिकारी को विहित नहीं किया गया है। 

नियुक्ति के लिये न्यूनतम सीमा 

पूर्णकालिक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) की नियुक्ति का दायित्त्व सार्वभौमिक नहीं है - यह कंपनी के वर्ग और आकार के आधार पर चुनिंदा रूप से लागू होता है: 

• पूर्णकालिक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) (कंपनी सचिव के अलावा): प्रत्येक सूचीबद्ध कंपनी और प्रत्येक सार्वजनिक कंपनी जिसकी चुकता शेयर पूंजी (PSC) ₹10 करोड़ या उससे अधिक है, के लिये पूर्णकालिक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों नियुक्त करना अनिवार्य है। 
• कंपनी सचिव: 5 करोड़ रुपए या उससे अधिक के PSC वाली प्रत्येक कंपनी के लिये पूर्णकालिक कंपनी सचिव नियुक्त करना अनिवार्य है। 

नियुक्ति 

• विहित श्रेणी से संबंधित प्रत्येक कंपनी को एक प्रबंध निदेशक, मुख्य कार्यकारी अधिकारी या प्रबंधक नियुक्त करना होगा, और उनकी अनुपस्थिति में, एक पूर्णकालिक निदेशक, साथ ही एक कंपनी सचिव और मुख्य वित्तीय अधिकारी नियुक्त करना होगा। 
• प्रत्येक पूर्णकालिक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) की नियुक्ति बोर्ड के एक प्रस्ताव के माध्यम से की जाएगी जिसमें पारिश्रमिक सहित नियुक्ति की शर्तें और नियम निर्दिष्ट होंगे। यदि किसी पूर्णकालिक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों का पद रिक्त हो जाता है, तो बोर्ड को रिक्ति की तिथि से छह महीने के भीतर बोर्ड की बैठक में उस पद को भरना अनिवार्य है।   
• प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) की नियुक्ति का विवरण नियुक्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर कंपनी रजिस्ट्रार (ROC) के पास दाखिल करना होगा । 

एक से अधिक कंपनियों में प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) 

यह अधिनियम किसी प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों के एक साथ कई पद धारण करने पर स्पष्ट प्रतिबंध लगाता है: 

• पूर्णकालिक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) एक ही समय में एक से अधिक कंपनी में पद धारण नहीं करेगा, सिवाय उसकी सहायक कंपनी के। 
• यदि कोई पूर्णकालिक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) अधिनियम के प्रारंभ होने के समय एक से अधिक कंपनियों में पद धारण कर रहा था, तो उसे अधिनियम के प्रारंभ होने के छह महीने के भीतर एक कंपनी का चयन करना आवश्यक था।  
• एक से अधिक कंपनियों में प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) का दर्जा रखने से कोई व्यक्ति किसी भी कंपनी में निदेशक बनने के लिये अयोग्य नहीं हो जाता, बशर्ते कि बोर्ड से अनुमति प्राप्त हो।  
• कोई कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति को अपना प्रबंध निदेशक नियुक्त कर सकती है जो पहले से ही किसी अन्य कंपनी में प्रबंध निदेशक या प्रबंधक हो, बशर्ते: (क) वह एक से अधिक अन्य कंपनी में ऐसा पद धारण न करता हो; (ख) नियुक्ति को बोर्ड के सर्वसम्मत प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया गया हो ; और (ग) ऐसी बैठक की विशिष्ट सूचना भारत में सभी निदेशकों को भेजी गई हो। 

हितों का प्रकटीकरण 

• किसी विशेष व्यवसायिक मामले में, जिस पर बैठक में चर्चा होने वाली हो, उसमें अपनी रुचि या हित का प्रकटन करना एक सांविधिक दायित्त्व है, जिसे सामान्यत: बैठक की सूचना के साथ संलग्न किया जाता है। इसके अतिरिक्त, उसे उस कंपनी में अपनी शेयरधारिता का भी प्रकटन करना होगा जिससे प्रस्तावित संव्यवहार जुड़ा हुआ है, बशर्ते कि ऐसी हित उस कंपनी की कुल शेयर पूंजी के 2% से अधिक हो। 
• किसी भी हितधारक संव्यवहार के संबंध में अपर्याप्त या गैर-प्रकटन के कारण केएमपी को प्राप्त होने वाला कोई भी लाभ कंपनी के लिए केएमपी द्वारा ट्रस्ट के रूप में रखा जाएगा। 

केएमपी का रजिस्टर 

• प्रत्येक कंपनी को अपने पंजीकृत कार्यालय में केएमपी का एक रजिस्टर बनाए रखना अनिवार्य है । 
• इस रजिस्टर में प्रत्येक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) द्वारा कंपनी या उसकी होल्डिंग कंपनी, सहायक कंपनी, होल्डिंग कंपनी की सहायक कंपनी या सहयोगी कंपनियों में धारित प्रतिभूतियों का विवरण शामिल होगा।  

प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) पर प्रतिबंध 

यह अधिनियम बाजार की अखंडता की रक्षा के लिये प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) पर दो महत्त्वपूर्ण प्रतिबंध अधिरोपित करता है:  

• फॉरवर्ड डीलिंग: एक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) को कंपनी की प्रतिभूतियों में फॉरवर्ड डीलिंग में संलग्न होने से प्रतिबंधित किया गया है। 
• इनसाइडर ट्रेडिंग: एक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (KMP) को इनसाइडर ट्रेडिंग करने की मनाही है। इस प्रतिषेध का उल्लंघन करने पर अधिनियम के प्रावधानों के अधीन भारी शास्ति का प्रावधान है।  

निष्कर्ष 

कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 203 के अंतर्गत प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों के लिये सांविधिक ढाँचा कॉर्पोरेट प्रबंधन के उच्चतम स्तरों पर जवाबदेही को संस्थागत रूप देने के विधायिका के आशय को दर्शाता है। नियुक्ति सीमा, प्रकटीकरण दायित्त्वों और आचरण प्रतिबंधों को विनियमित करके, अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि प्रबंधकीय अधिकार प्राप्त व्यक्ति कंपनी और उसके हितधारकों के सर्वोत्तम हितों में कार्य करें।